相信你一定有加入過某店家的會員，累積點數，等點數累積到一定的數量後，就可以換商品、折價券，或購物金。 但是，這些商品、折價券或購物金，一定都要購買同店家的產品才行，不能跨店家使用，如果有店家是可以跨店使用，是不是很理想? 點數的累積，通常都有指定累積的期限，所換得的商品、折價券或購物金，也都有使用期限，一旦過期，就要重新累積，之前的消費點數作廢，是不是很可惜?

艾多美已經成立10多年了，現在加入會不會太晚? 是不是應該加入新的直銷公司，趁組織還在初步發展，先卡上面的位置，等以後組織發展起來，我的下線就有很多人，可以輕鬆賺很多錢? 加入艾多美，其實錢都被上面的人賺走了，加入只是在幫人賺錢? 

每天都不想起床上班嗎? 上班累得要死，換得老闆遊山玩水，自己領微薄薪水；事情我在做，好處都別人享受，心理不平衡嗎? 是時候改變這個現狀了。

艾多美的獎金制度是什麼，這應該是大家關注的問題，現在就來跟各位說明。艾多美的組織型態為雙軌制，獎金主要有安置組織獎金、領導貢獻獎金、進階成就獎勵。 安置組織獎金每個人的組織可分為左、右兩邊，獎金發放方式為日結周領，也就是每天都會結算業績，若有達成對碰獎金的條件，就可以獲取獎金(隔週的星期二發放獎金)，若條件還未達成，則會累積業績，直到達成對碰獎金為止。

根據天下雜誌於2023年發表的文章中指出，104人資學院調查台灣1,017家企業，涵蓋213個職缺，平均年薪為67.7萬，此金額已包含年終獎金、津貼、傭金等，換算下來平均每月實質收入為5.6萬，創7年新高。雖說創7年新高，但這個數字你真的滿意嗎？ 各產業的平均年薪也有大大的差異，年薪最高的行業，毫無疑問是半導體，年薪平均達96.9萬。疑？台積電的獎金不是隨便都破百萬嗎? 怎麼平均還不到百萬？可見只有少數公司的少數人可以領到到高年薪，平均的概念其實不太適用，要看中位數可能會比較準確，畢竟少數人的高薪就可以拉高整體平均，根據主計處的統計，2022年的年薪中位數為50.6萬元，跟平均的67.7萬元就有17萬元的差距，就像鄉民常常舉例，我跟郭台銘平均下來，一人有30億美元，這些統計資料不過只是數字遊戲，因為聽起來很嚇人，實際卻是天差地遠，這社會已經M型化，少數人有多數財產，要自己實際感受才是最重要的。

每到發年終獎金的時刻，總是幾家歡樂幾家愁(我每次都是愁的那家)，以往新聞都是報導某某金控今年年終獎金XX個月，近兩年則是長X海運，年終獎金40個月，看了讓人好生羨慕。不過，這些都是特例和少數，大部分人的年終獎金我想都在2個月上下吧? 要有高額的年終獎金，除了本身的努力之外，選對產業和公司非常重要，但這些往往不是我們自己能決定的，誰不想去年終獎金高的公司? 很多時候都是要看緣份，能力好不一定進的去這些公司，也要看你跟面試時有沒有回答到面試官的喜好、甚至是跟面試主管投不投緣，這都會影響是否錄取，更何況，不是天天在過年，沒有一間公司可以每年都有高額獎金。

一般人只要聽到直銷，第一個反應都是討厭和拒絕，沒有例外，連我也是一樣。如果聽到有人在做直銷，心理的第一個反應一定是：「拜託別找我！」，甚至連電話都不敢接，若是稍微關心你的人則會問：「怎麼會跑去做直銷？」，而且是語帶輕蔑的口氣。如果直銷那麼不好，為什麼會一直存在？而且市場規模也越來越大？根據台灣公平交易委員會的資料顯示(多層次傳銷事業營業總額首次破千億元)，民國110年，台灣直銷的市場規模突破千億元大關，10年來已經成長超過60%，且還在持續成長中，可見直銷產業有其發展潛力。

加入艾多美的方式很簡單，只要上網註冊就可以了，台灣的夥伴因法規要求，上網註冊後還需要繳交紙本申請書(經營者會員才需繳交紙本)。下面就告訴你如何上網註冊會員。

艾多美的獎金制度是什麼？現在來說說大家最關心的艾多美獎金制度。艾多美的獎金制度屬於雙軌制，也就是說，在你的左右兩邊都必需要有人加入，才可以領到獎金。左右兩邊可無限代數延伸，並且不限國籍，簡單來說，只要是在你後面加入的人，不論是你直接推薦加入，或是你的夥伴推薦加入，所有消費的點數通通都可以累積在你身上。因此，感覺就像是一大串葡萄一樣，所有人的消費都跟你有關。

艾多美到底是一間什麼樣的公司？它跟其它直銷公司又有什麼不一樣呢？加入會需要一直買東西嗎？這邊我來簡單說明艾多美個公司背景和特色。 韓國原子力研究院與韓國科瑪公司，共同創立科瑪BNH，科瑪BNH再創立艾多美公司為其通路商，並永久獨家銷售其產品，這就是艾多美簡單的公司背景。